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20 septiembre, 2022
El Área de Políticas de Igualdad de Género de EUROsociAL+, en su tercera fase (2016-2022): acciones y resultados en clave de impactos, lecciones aprendidas, fortalezas y desafíos. La tercera fase del Programa EUROsociAL+ llega a su fin. Desde 2016, su Área de Políticas de Igualdad de Género, ha trabajado entre sus líneas de acción, la autonomía política de las mujeres en América Latina.
12 julio, 2022
La Modalidad de Educación Intercultural Bilingüe (EIB) constituye una de las ocho modalidades del sistema educativo argentino (Ley de Educación Nacional 26.206/2006), con implicaciones particulares de carácter organizativo y curriculares en los diferentes niveles educativos. Al igual que en las otras modalidades, la EIB ha presentado retos y experiencias particulares durante la pandemia que conducen a la construcción de horizontes que ayuden a encarar el futuro.
2 mayo, 2022
Durante los últimos 25 años, el porcentaje global de mujeres en el parlamento se duplicó, pasó de 11.3% a 24% de 1995 al 2020, respectivamente (Unión Interparlamentaria, 2021, p. 1). A nivel regional latinoamericano, desde 1995 hasta octubre del 2019, su representación en la Cámara Baja o única creció de 10.6% a 27.9% (Llanos, 2019, p. 7). Estos avances se enmarcan en una serie de procesos paulatinos de conquista de la ciudadanía política de las mujeres para elegir y ser elegidas.
13 abril, 2022
El Área de Políticas de Igualdad de Género del Programa UE EUROsociAL+, coordinada por Expertise France, apoya acciones para el fortalecimiento a la Democracia Paritaria y la representación política de las mujeres en Argentina desde el Poder Ejecutivo y el Legislativo.
11 noviembre, 2021
En 1919, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó los primeros convenios sobre las mujeres y el mundo del trabajo. Más de un siglo después, y pese a los grandes avances de las mujeres en el mercado laboral, persisten las brechas de género y los obstáculos estructurales que limitan su autonomía económica. Dichas brechas de género se producen en el acceso, la permanencia, la calidad, la participación en la toma de decisiones, en las condiciones de contratación y retribución salarial, sumadas a la violencia laboral por motivos de género y una inequitativa distribución de las tareas de cuidados. Estas causas permiten explicar la reproducción de la desigualdad estructural y la necesidad de una igualdad efectiva en el ámbito laboral.
3 noviembre, 2021
EUROsociAL+, como parte de la asistencia técnica al Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de Argentina, está desarrollando una asesoría especializada para el diseño de un Plan de Acceso al Empleo Formal de la Población LGBTI+ en Argentina en el marco de la acción denominada “Apoyo a la igualdad de géneros en el mercado laboral y apoyo al plan de acceso al empleo formal de diversidades sexuales: certificación y plan de inclusión de población LGBTI+”.
13 octubre, 2021
EUROsociAL+ se encuentra acompañando la creación del Consejo Económico y Social (CES) en Argentina, junto a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y en Costa Rica, que ya ha celebrado su constitución.
24 agosto, 2021
Michelle Volpin, coordinadora de Ciudadanía e Instituciones de Gobierno en Directorio Legislativo en Argentina y Manfred Vargas, investigador principal y responsable del Área de Parlamento Abierto de Accesa en Costa Rica, reflexionan acerca de los estándares de transparencia en los poderes legislativos de la región y de las principales conclusiones del Índice de Transparencia Legislativa, elaborado con la colaboración del Área de Gobernanza de EUROsociAL+, coordinada por FIIAPP
22 marzo, 2021
Por Annabelle Moreau Santos, consultora del Programa EUROsociAL+, área de Políticas de Igualdad de Género, Maestría en Ciencias Sociales y Asuntos Europeos.
10 marzo, 2021
Por Susana Chiarotti, Sandra Berthelot-Aranda y Annabelle Moreau Santos, expertas del Área de Género de EUROsociAL+