El mercado laboral colombiano: la brecha de género en las remuneraciones por trabajo

Autor/autores: Alma Espino
Fecha de publicación: 03/06/2020

Con el objetivo de atender a las situaciones de desigualdad que enfrentan las mujeres en los mercados laborales y en particular, con referencia a la discriminación salarial, Colombia se propuso avanzar hacia la eliminación de las brechas salariales de género a través de la legislación y en concierto con los principales actores sociales. Este documento se elaboró para apoyar este objetivo, a partir de un diagnóstico sintético de la situación de las desigualdades de género en el mercado laboral colombiano al tiempo que propone los criterios principales para la elaboración de una herramienta que facilite el cumplimiento de la Ley 1496 de 2011 de igualdad salarial. Este estudio se realiza en el marco de la asistencia técnica brindada al Ministerio del Trabajo de Colombia, con el apoyo del área de género de EUROsociAL+.

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Tipo de edición: Herramientas EUROsociAL+
Coordinador: EUROsociAL+
Idioma: Español
ISBMN/ISSN:
Sección: Documentos de Trabajo
Serie: Aprendizajes en cohesión social
Número: 29
Tipo de documento: Herramientas EUROsociAL+
Área: Políticas de igualdad de género
Palabra clave: Cohesión social; Desigualdades; Equidad; Derechos; Agenda 2030; ODS; Políticas públicas; Cooperación; Metodología
ODS: Igualdad de género, Trabajo decente y crecimiento económico