El Índice Multidimensional para la Equidad Salarial en Colombia

Autor/autores: Alma Espino
Fecha de publicación: 22/07/2020
El instrumento que se desarrolla y presenta en este documento se propone cumplir con los objetivos de realizar el seguimiento y monitoreo de las desigualdades salariales, considerando algunos de los factores que originan y dan permanencia a las brechas salariales entre hombres y mujeres en Colombia. Se pretende, de este modo, contribuir a la lucha contra las persistentes desigualdades salariales en detrimento de las mujeres, con el pragmatismo necesario para tener en cuenta la diversidad de situaciones de las empresas, organizaciones e instituciones. Si bien se apunta a un criterio ético y de derechos, también cabe el planteamiento económico respecto a los beneficios de aprovechar y remunerar en sus justos términos los recursos humanos disponibles en la sociedad. Asimismo, las estrategias de competitividad requieren apoyarse en ganancias de productividad y no de bajos costos salariales, que son estrategias cortoplacistas y que no apuntan al desarrollo económico y social sostenible.

Categorías

Tipo de edición: Herramientas EUROsociAL+
Coordinador: EUROsociAL+
Idioma: Español
ISBMN/ISSN:
Sección: Documentos de Trabajo
Serie: Aprendizajes en cohesión social
Número: 42
Tipo de documento: Herramientas EUROsociAL+
Área: Políticas de igualdad de género
Palabra clave: brecha salarial, salario, equidad salarial, género, índice multidimensional, fórmula, metodología, empleo, compensación
ODS: Igualdad de género, Trabajo decente y crecimiento económico