El Área de Políticas de Igualdad de Género de EUROsociAL+ apoya el diseño de una certificación de Igualdad de Género para las empresas grandes y medianas en Argentina, liderada por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.
Foto: Sasha
En el marco del apoyo de EUROsociAL+ al Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad para la elaboración de una certificación de igualdad para las grandes y pequeñas empresas de Argentina, se llevaron a cabo dos intercambios técnicos bi regionales, bajo la modalidad virtual, con instituciones de América Latina y de Europa que han sido identificadas líderes en la implementación de este tipo de políticas.
El primero se desarrolló el 26 de octubre con organizaciones gubernamentales y empresas privadas de México para conocer la Norma Mexicana en igualdad Laboral y No Discriminación liderada por el Instituto Nacional de las Mujeres, organismo rector de las políticas de género (INMUJERES). Las instituciones gubernamentales que participaron del intercambio fueron INMUJERES, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El primero se desarrolló el 26 de octubre con organizaciones gubernamentales y empresas privadas de México para conocer la Norma Mexicana en igualdad Laboral y No Discriminación liderada por el Instituto Nacional de las Mujeres, organismo rector de las políticas de género (INMUJERES). Las instituciones gubernamentales que participaron del intercambio fueron INMUJERES, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Las empresas privadas que participaron fueron seleccionadas a partir de ser instituciones que han logrado la certificación de excelencia por sus políticas de igualdad de género, las mismas fueron: México Sodexo ON – Site Services México (empresa de origen francés, catalogada como líder mundial en Servicios de Calidad de Vida), Sodexo Benefits & Rewards México (empresa también de origen francés que ofrece servicios de beneficios y reconocimientos para colaboradores de empresas a través de vales de despensa, comida y gasolina entre otros) y TC Heartland México Manufactura (empresa líder global en la industria de productos de consumo masivo en categorías como endulzantes bajos en calorías, café cold brew, cremas para café y bebidas nutricionales para América Latina) y BAS International Certification Co. S.C. (organismo certificador, acreditado para evaluar la conformidad en la norma de Igualdad Laboral y No Discriminación.
El segundo se desarrolló el 04 de noviembre con el Instituto Nacional de las Mujeres de España, que lidera la certificación de igualdad de género en ese país y con empresas líderes en la implementación de medidas institucionales para la igualdad entre hombres y mujeres: Acciona (empresa española de promoción y gestión de infraestructuras y energías renovables), Allianz (Multinacional alemana de servicios financieros con sede en Múnich) y Borges (Grupo agroalimentario global de origen familiar y mediterráneo con 125 años de historia y una fuerte presencia internacional).
La metodología para ambas instancias consistió en una presentación por parte de las instituciones gubernamentales y las empresas acerca de los siguientes tópicos: principales dificultades al implementar la norma y o certificación, buenas prácticas desarrolladas por las empresas, mejores formas de comunicar el sello para incentivar la participación de las instituciones, estrategias específicas para el éxito de la implementación de iniciativas similares en otros países, recomendaciones específicas para el sello de Argentina, entre otras.
Luego de las intervenciones se abrió un espacio de intercambio, preguntas y respuestas con las representantes del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidades de Argentina. Todas las instituciones han valorado como muy fructíferos estos intercambios y esperan que sea el inicio de nuevos diálogos.
Entre los siguientes pasos se encuentra el desarrollo de un Seminario en Argentina sobre Igualdad de género en el mundo del trabajo (marzo de 2022) y un documento con Recomendaciones para la elaboración de un sello de igualdad en Argentina elaborado por las expertas de EUROsociAL+ Laura Martínez Álvaro y Carmen Márquez.
