Con motivo del 8 de marzo entrevistamos a Alejandra Mora Mora Secretaria Ejecutiva de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM/OEA)
Alejandra Mora Mora Secretaria Ejecutiva de la Comisión Interamericana de Mujeres
En el marco de la alianza entre EUROsociAL y CIM/OEA se está realizando una Guía de Corresponsabilidad social de los cuidados, en colaboración con el sector privado. ¿Cuál es la importancia o relevancia de construir alianzas con el sector privado, y en particular sobre la Corresponsabilidad?
Las alianzas con el sector privado son esenciales para avanzar en el tema de la corresponsabilidad. Partimos de la realidad que para impulsar la autonomía económica de las mujeres y aportar al cierre de brechas de desigualdad la vida económica, es necesario fortalecer los marcos normativos y políticas públicas que promuevan un cambio hacia una sociedad que cuida y que reconoce, reduce y redistribuye el trabajo de cuidados. En ese contexto fue que la CIM/OEA y EUROsociAL trabajamos en la Ley Modelo Interamericana de Cuidados, presentada en 2022.
Para continuar avanzando en esta materia, reconocemos que existe el reto de transformar el mundo del trabajo, de manera que tanto mujeres como hombres puedan tener un balance entre la vida laboral, familiar y personal, y por supuesto que los hombres tomen un rol activo en el cuidado de sus familias, con el apoyo de las empresas. En este sentido, el sector privado juega un rol esencial en poder brindar las condiciones que contribuyan a lograr este balance para hombres y mujeres. La agenda de la corresponsabilidad social requiere, sin duda, de la articulación de esfuerzos y la participación de toda la sociedad.
Teniendo en cuenta este contexto, ¿cuáles son los principales retos que la Guía intenta resolver para mejorar la corresponsabilidad en los cuidados?
El objetivo de esta guía es poner a disposición del sector empresarial una herramienta para facilitar la implementación de medidas de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal, con recomendaciones concretas que ayuden a crear las condiciones necesarias para desarrollar una cultura organizacional donde las acciones de corresponsabilidad social tengan mayores posibilidades de funcionar a largo plazo.
En el camino del desarrollo de los contenidos de la guía, se sostuvieron sesiones de diálogo con empresas del sector privado, y con organizaciones de la sociedad civil. En estos espacios se identificaron los retos que se presentan en la práctica en temas de corresponsabilidad. Uno de ellos es el compromiso del liderazgo y el cambio en la cultura organizacional. El cambio en la cultura organizacional debe centrarse en la importancia de mejorar la calidad de vida de las personas en el trabajo y en el imperativo de avanzar hacia la igualdad de género. Este es el reto de las empresas, y hacia alcanzar estos imperativos es que debemos trabajar en el avance de las políticas públicas.
Adicionalmente, el reto de hacer visibles los efectos positivos que existen en la aplicación de medidas de corresponsabilidad como parte de la estrategia de las empresas para el crecimiento, y reconocer el papel del sector privado como actor corresponsable en el bienestar de la sociedad y en lograr espacios laborales más justos y sin brechas de género.
En el contexto de las políticas de cooperación y el diálogo político entre Europa y América Latina, ¿cuáles ve usted como áreas de colaboración potenciales en cuanto a políticas de igualdad de género y la construcción de sociedades inclusivas, y en particular, en aquellas con mayor orientación hacia el trabajo con sector privado (Global Gateway)?
El avance de los derechos económicos de las mujeres debe tomar prioridad para avanzar en sociedades inclusivas y sostenibles. La pandemia representó retrocesos en la participación de las mujeres en la vida pública y productiva, y es imperativo que se recuperen estos espacios y continuemos avanzando hacia la igualdad en derechos.
Además, la evidencia ha demostrado que, con la participación de las mujeres en la vida económica, hay mayor crecimiento económico, y mayor crecimiento del PIB. Esto representa una ganancia tanto para las mujeres, como para las economías en general.
Las políticas de cooperación birregional deben potenciar el avance de los derechos económicos de las mujeres, involucrar a diferentes actores de la sociedad, especialmente al sector privado, y buscar alianzas que aborden las políticas de igualdad de género de manera integral.
¿De qué forma considera que el desarrollo de políticas intersectoriales, plurinivel y pluriactor pueden crear oportunidades inclusivas para una transición justa, social, digital y verde?
Las políticas públicas de esta era post pandemia, que deja en evidencia la interconexión e interrelación de nuestras sociedades, tienen que reflejar las realidades, tienen que ser intersectoriales, integrar el nivel local, nacional, regional e internacional, y reconocer los aportes de todos los actores estratégicos. Precisamente, eso es lo que se viene promoviendo desde la multilateralidad y por ello es tan importante este trabajo, los grandes consensos a nivel internacional allanan el camino para penetrar el territorio nacional y local.
Es importante resaltar, que la colaboración entre diferentes sectores y niveles de gobierno crea un entorno propicio para la innovación. La diversidad de perspectivas y experiencias puede dar lugar a soluciones más creativas y adaptables a los desafíos de la transición. La integración de dimensiones sociales, digitales y verdes en las políticas favorece el desarrollo sostenible, implicando la gestión responsable de recursos, la minimización de impactos negativos en comunidades vulnerables y la promoción de tecnologías y prácticas ambientalmente sostenibles. Este enfoque contribuye no solo a la resiliencia de las comunidades, sino también al avance hacia un auténtico desarrollo sostenible.
